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IWC_371438
資深會員   |
發表於: 星期五 2007-01-19 16:33
quote="Blithe"]
據我所知，該集團嚴格監控員工上班的作息，員工上網與收發電子郵件，有專人"審閱"． 
 [/quote]
不只該集團 很多公司都這樣 就連外商 尤其是日商 也是 還好我們公司不搞這套 還是美商優點 完全責任制 不過隨時有走人風險 |
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volu
進階會員   |
發表於: 星期五 2007-01-19 18:20
不只該集團 很多公司都這樣 就連外商 尤其是日商 也是 還好我們公司不搞這套 還是美商優點 完全責任制 不過隨時有走人風險[/quote] 我的經驗反而是，美商最不講情面，最有隨時走人的風險。日商有時候還講點情面。不過我做日商時還有點終身雇員制那套，現在已經不服當年了 
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2000
初級會員   |
發表於: 星期日 2007-02-11 13:44
這種每年都會看到的年終獎金新聞都是睜眼說瞎話的。
記者有看到薪水條嗎？ 還不是聽對方公關或大老闆說什麼就是什麼。 反正又不是公佈財測或者預估營收，金管會或證交所不會有意見的。 |
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Blithe
終極會員   |
發表於: 星期日 2007-02-11 17:57
寫作角度或計算上或有錯誤或爭議之處，但記者無非是想 報導（這類的）新聞，無可厚非，吾等似應理解與體諒．  _________________ 「家貧出孝子，困境造賢人．」 
「把手指放在善惡交界之處，就可以碰觸上帝的袍服。」 
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ccchiui
資深會員 |
發表於: 星期五 2007-02-16 12:06
別以為鴻海集團待遇有多好, 我身邊有三個同事都待過鴻海,他們說只有經理級已以上才有
拿很多股票 , 一般工程師別傻了 , 他們說他的同學們待在臺積電每年股票可領 15~22張 外加現金 15~22萬 ( 碩士起薪 ) , 我們這些 U 公司的員工真的有點想集體離職去 TSMC .
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2000
初級會員 |
發表於: 星期五 2007-02-16 12:46
記者怕財產被假扣押，連公司都幫不上忙，
所以關於某集團的新聞只好都歌功頌德以求安全了。 
有個在金融業界的朋友告訴我， 前幾年業績正好大賺錢時，過年前公司在報紙上公開放話說要打呆帳， 間接告訴員工不要太期待年終獎金； 後來景氣不再盈餘下降，也是在過年前勸員工要共體時艱。 年終獎金數字只存在於媒體上面。 |
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DeVille
資深會員 |
發表於: 星期四 2007-02-22 01:15
股票分紅 一般以級職與考績作為依據
以基層的工程師來說 所得的並不如想像中的豐厚 而且台灣的科技產業中階主管佔大多數(同一部門可能有許多技術經理) 所以在公司沒有一定的地位與貢獻是沒有想像中的多的
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uhrfan
白金會員   |
發表於: 星期四 2007-02-22 10:40
小弟覺得這樣也是合理的. You have to contribute before you get pay. Compensation grows with the magnitude of contribution in order to encourage people to work harder. 簡單的說,天下沒有白吃的午餐. 
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DeVille
資深會員 |
發表於: 星期四 2007-02-22 17:45
小弟待的公司幾年前股價數百元 我問了現場基層員工未何在公司待了將近十年還是沒有存到錢 他們說配股還配不到半張 加上薪水不高勉強可以糊口
要栽培一個可以開發的人才至少三年 所以現在公司對工程師的門檻要求極高 碩士以上 語文程度佳 可以長時間工作與抗壓性強 所以拿較高的待遇其實還算合理
小弟的建議是 別亂換工作 累積自己在某些專業領域的實力 自己與所屬團隊開發的東西在市場上有口碑 自然有人會來挖角的 
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